В результате изучения учебной дисциплины «Кросс-культурное взаимодействие в международном бизнесе» магистрант должен

знать:

-                тенденции развития международной бизнеса в эпоху цифровой трансформации;

-                влияние культурных различий на систему международных экономических отношений, международную конкуренцию и устойчивость отдельных государств, а также национальных, международных и транснациональных компаний;

-                особенности деловых культур отдельных стран и регионов, их основные черты;

-                факторы определяющие особенности и различия деловых культур стран и регионов и влияние глобализации на их формирование;

-                типы деловых культур, национальные модели управления и их взаимодействие;

-                основные кросс-культурные различия форм и методов конкурентной борьбы на международных рынках в условиях функционирования мирового хозяйства

уметь:

-                анализировать особенности деловых культур, определять характерные черты культур стран и регионов и избегать типичных ошибок, связанных с национальными стереотипами поведения;

-                ориентироваться и адаптироваться в кросс-культурных конфликтах, сглаживать негативные последствия и упреждать их возникновения в последующей деятельности;

-                выявлять конкурентные позиции стран, связанные с культурными различиями, а также давать практические рекомендации по разработке в стратегии бизнеса с учетом межкультурной перспективы.

иметь навык:

-                использования знаний о деловых культурах разных стран и регионов для практической работы во внешнеторговых фирмах, самостоятельной коммерческой деятельности и в государственных организациях;

-                использования методов поиска и анализа информации о характерных особенностях деловых культур разных стран, иметь глобальное видение и представление об основных глобальных тенденциях, влияющих на формирование культурных ценностей в разных регионах;

-                коммуникативного выстраивания эффективных отношений в компании, способствующих достижению поставленных целей, то есть навыками использования как личного опыта взаимодействия с представителями других культур, так и интерпретирования чужого опыта делового взаимодействия.